Você tem direito a FGTS, 13º salário, férias, seguro-desemprego e muito mais, mesmo sem registro formal. Fale agora com um advogado especialista.
Falar no WhatsApp AgoraTrabalhou em empresa ou comércio sem nunca ter a carteira assinada.
Teve a carteira assinada só uma parte do tempo que trabalhou lá.
Foi demitido e não recebeu nada porque "não tinha contrato".
Nunca recebeu FGTS, 13º ou férias durante o período trabalhado.
Quer saber se ainda tem prazo para buscar os seus direitos.
Não sabe por onde começar para comprovar que trabalhou naquele lugar.
Somos um escritório especializado em direito trabalhista, com foco em trabalhadores que tiveram seus direitos violados por falta de registro formal. O Dr. João lidera nosso atendimento com uma abordagem humanizada e combativa: analisamos cada caso de forma personalizada e orientamos você desde o primeiro contato até a conclusão do processo.
Avaliamos as provas que você tem disponíveis e explicamos o que é possível buscar na justiça, sem custo inicial.
WhatsAppUsamos mensagens, fotos, testemunhas e outros meios legítimos para provar que você trabalhou para aquela empresa.
WhatsAppCalculamos com precisão tudo que a empresa deve: FGTS, 13º, férias, horas extras, seguro-desemprego e aviso-prévio.
WhatsAppEntramos com a ação de reconhecimento de vínculo e cobrança de verbas rescisórias no prazo correto para proteger seus direitos.
WhatsAppVocê tem até 2 anos após a saída da empresa para reclamar direitos dos últimos 5 anos. Não perca esse prazo.
WhatsAppNosso escritório cuida de todo o processo judicial e mantém você informado em cada etapa, com linguagem clara e direta.
WhatsAppNosso foco é exclusivo em quem trabalhou sem carteira assinada. Conhecemos cada detalhe dessa área e sabemos o que funciona na prática.
Em uma conversa via WhatsApp, o Dr. João já consegue orientar se o seu caso tem viabilidade e quais caminhos seguir.
Não somos escritório de massa. Cada cliente tem atenção individual e a certeza de que seu caso está sendo tratado com seriedade.
Trabalhamos de forma combativa para garantir que você receba tudo o que é seu por direito, dentro do prazo legal.
Sim. Se você prestou serviços de forma habitual, pessoal e recebendo salário, a lei reconhece o vínculo de emprego mesmo sem assinatura na carteira. Você pode buscar FGTS, 13º, férias, horas extras e aviso-prévio retroativos.
Mensagens de WhatsApp com o chefe, fotos no local de trabalho, extratos bancários com pagamentos, testemunhos de colegas e clientes, uniforme da empresa e outros meios. A prova pode ser simples: o importante é ter algum indício e falar com um advogado.
Você tem até 2 anos após a saída da empresa para entrar com a ação. E pode cobrar os últimos 5 anos de trabalho. Não espere: cada dia fora do prazo é dinheiro que você perde.
A análise inicial do seu caso no Santos e Garcia Advocacia é feita sem custo. Você explica a situação e o Dr. João avalia a viabilidade antes de qualquer compromisso.
Não. Buscar seus direitos trabalhistas na justiça é um direito garantido pela Constituição. Você não pode ser penalizado por isso.
Ainda assim vale a pena consultar um advogado. Em muitos casos, a prova testemunhal (colegas que trabalharam com você) é suficiente para iniciar o processo.
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